2023年9月以来，为巩固和拓展主题教育成果，杭钢集团聚焦夯实基层党建基础，研究制定《党支部工作提质提效百日攻坚行动实施方案》，以增强基层党组织政治功能和组织功能为重点，推动全集团230余个党支部对标“十个规范”，找差距、补短板、破难题，努力把基层党组织锻造得更加坚强有力，以高质量党建引领杭钢高质量发展。

本次攻坚行动分为“学、查、改、立”四个阶段，从9月1日开始，至12月10日结束。为加强对攻坚行动的组织领导，集团公司党委成立了以专职党委副书记为组长的领导小组，下设4个指导组。行动开展以来，各党支部认真对照7方面23项工作内容的支部工作责任清单，逐一筛查、逐项核对，采取支部自查、指导组检查、组织部抽查等方式精准“把脉体检”，形成问题清单。各单位党委对所辖支部自查整改情况审核把关，指导组加强统筹推进和业务指导，集团公司党委按照“一周一穿透，一周一反馈，半月一研判”的模式，对措施不力、进展缓慢的支部下发问题督办单，督促工作落实，多措并举稳步推进攻坚行动走深走实、落地见效。

强化组织领导，压紧压实责任。坚强有力的组织领导，是各项工作落到实处、取得实效的保证。行动实施方案下发后，各单位高度重视、迅速行动，充分调动各方面积极性，形成全局工作强大合力。

宁钢突出问题导向，第一时间组织召开行动推进会，进一步细化标准，制定了实施方案，推动“全面体检”，结合自查发现的问题、党员群众反馈的问题等，做好细致梳理，形成问题清单、落实整改措施，确保问题查摆全面彻底、不留死角。

杭钢国贸成立了攻坚行动领导小组，组织召开动员部署会，各党支部先后召开党员大会，支部书记带头宣讲，集中学习传达文件精神，认真研究制定工作措施，落实落细主体责任，切实提高党支部工作提质提效的紧迫感、责任感。

加强基层建设，规范党内生活。规范党内组织生活、严格组织生活制度落实是提升党组织战斗力、推进全面从严治党的重要抓手。

冶金物资通过走访谈话、问卷调研等形式，进一步提升党员对支部党建工作的学习与认知；开展月度学习活动，通过党建信息化平台传达党建学习资料，让个体学习更为灵活便捷。

工业学院深入实施“抓院促系、整校建强”行动，筑牢教书育人战斗堡垒，并组织党员到枫桥经验陈列馆、浙东大运河文化园开展现场学习；根据立行立改要求，推广使用新版党支部工作记录本并举行专题培训，夯实支部工作基础。

聚焦队伍建设，提升组织能力。打造“讲政治，有纪律，素质强”的专业党务工作队伍是夯实党建工作的基础。

浙江省环保集团组织下属10个党支部专兼职党务工作人员开展了党务工作培训，现场讲解党务基础知识、发展党员流程和系统录入要求，进一步增强了党务人员的规范意识和专业能力；组建“党务工作群”，对部分共性问题进行了集中答疑解惑，为规范党支部建设提供了答疑解惑的专业平台。

遂昌金矿从“比、新、做”三方面入手，开展“以赛促学 以学促干”党群知识技能比武活动，帮助党群干部温习工作“重点”、掌握工作“难点”、消除工作“盲点”，提升业务能力；将党建与生产经营、安全管理深度融合，专题听取党支部对安全管理监督情况的汇报，明确党支部书记对安全管理的监督责任，充分发挥好党支部作用，常态化进行安全教育引导。

抓好支部建设，建强组织堡垒。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，对于推进中心工作和事业发展具有重要意义。

紫光环保通过对子公司的调查研究，重新设置基层党组织，党支部从原先5个调整为6个，成立以杭外子公司党员组成的紫光科技联合党支部，探索基层党组织跨公司、跨地域前置研究事项难题。

工贸学院结合问题清单、工作责任清单和基层党建工作中遇到的难点堵点问题，持续动态调整基层党支部设置，配齐配强基层党务力量；研究制定了《关于进一步加强和改进学校基层党组织建设的实施意见》《党员教育管理标准》《高校党建工作问答》等一批制度，建立健全组织员考核体系，全面推进党支部规范化、标准化、制度化建设。

坚持问题导向，精准落实整改。有效精准落实整改是做好基层党支部提质提效工作“后半篇文章”的关键。各单位边学习、边对照、边检视、边整改，确保攻坚行动取得实实在在成效。

半山基地管委会党委和总支两级对党支部组织生活会、三会一课等进行了“巡听旁听”，梳理出6个方面19个问题，细化了30条具体整改措施。针对支部共性问题，统一制作了党员活动室宣传图板、门牌和党员示范岗、承诺牌等，加强支部党建阵地建设。

杭钢中央研究院（冶金研究院）集中力量找问题、补短板，新产业事业部党支部牵头组织三个党小组交叉检查，采取“一对一”“多对一”的方式，通过查阅台账、实地检查等形式开展交叉检查，“清单式”推动问题整改到位，举一反三、标本兼治，把党支部建设得更加坚强有力，为各项工作高质量发展提供坚实保障。

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